你的雇主会要求你接种新冠疫苗吗?以下是“要知道的事情”
平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)最近更新了指导方针，以解决这一具体问题——但仍有一些例外。
几个月来，关于你的雇主是否会要求你获得COVID-19疫苗．现在，有了一个官方的答案:是的，如果你想继续为雇主工作，你的雇主可以强制你接种疫苗。
这是来自平等就业机会委员会平等就业机会委员会(EEOC)是负责执行反对工作场所歧视的民权法律的政府机构。5月底，平等就业机会委员会更新了在工作场所应对COVID-19的指导方针，并进一步强调，联邦雇佣法不会妨碍公司要求员工在进入办公室或其他共享工作场所时接种疫苗的能力。
“平等就业机会委员会的指导意见说，要求接种疫苗并不违反《美国残疾人法》或其他联邦就业法，”休斯敦律师事务所的就业律师拉里·斯图尔特(Larry Stuart)说斯图尔特电脑和Jones大学大学jones商业学院的兼职教授，告诉健康．“要求员工接种疫苗作为就业条件并不违法。”
所以，如果你还在犹豫要不要接种疫苗，提醒你一下:你可能不得不在接种疫苗和保住工作之间做出选择。但是，和所有的法律一样，也有例外。以下是你需要知道的。
平等就业机会委员会具体对疫苗接种要求说了什么?
平等就业机会委员会在其指导意见中表示，该组织已经回应了来自职场的“许多询问”，询问他们到底该如何处理这一问题。
“联邦EEO法律并没有阻止雇主要求所有员工在物理上进入工作场所的工作场所被接种为Covid-19，”EEOC说。“如果员工在社区或雇主那里获得疫苗，这些原则适用。”
不过，平等就业机会委员会敦促雇主意识到，这可能是一个棘手的情况。平等就业机会委员会写道:“就像任何就业政策一样，有疫苗要求的雇主可能需要回应这样的指控，即该要求基于种族、肤色、宗教、性别或国籍，对雇员产生了不同程度的影响，或不成比例地排斥他们。”“雇主应记住，由于一些个人或人口群体在接受COVID-19疫苗接种方面可能面临更大的障碍，一些员工可能更有可能受到疫苗接种要求的负面影响。”
EEOC还表示，对于对残疾，种族，颜色，宗教，性别（包括怀孕，性取向和性别认同），国家来源，年龄或遗传信息，有不同的疫苗接种要求，将疫苗接种要求是“非法”。“除非有合法的非歧视性原因。”
如果雇主要求你接种新冠疫苗，有什么例外吗?
平等就业机会委员会明确表示，联邦就业法规定，“在某些情况下”，法律将要求雇主为“因残疾或虔诚的宗教信仰、习俗或仪式而未接种COVID-19疫苗的员工”提供“合理的便利”，除非提供膳宿会对雇主的业务运作造成不必要的困难。”
基本上，这意味着如果您对疫苗中的成分有过敏，或者是基督教科学家，您可能免除该要求。在这种情况下，您的雇主需要做一些事情来保持您和您的同事安全。
“这可能意味着很多事情，”斯图尔特说，包括允许你在一段时间内远程工作。如果不能选择远程工作，这可能还意味着把你和同事隔离开，让你在工作时戴上口罩，保持社交距离。基本上，在疫苗问世之前人们就在做同样的事情。
你会因为拒绝接种新冠疫苗而被解雇吗?
从技术上讲，是的，尽管斯图尔特说这不一定是给定的。显然，如果你因为健康原因不能接种疫苗或有资格获得宗教豁免，从法律角度来看，这不应该是一个问题。
但如果你不想接种疫苗，也没有资格获得豁免，你的工作场所将需要做出一些艰难的选择。斯图尔特说:“雇主不必解雇员工，但他们必须决定是否执行强制性疫苗要求。”“根据平等就业机会委员会的指导方针，如果有人拒绝接种疫苗，而这是返回工作岗位的条件，那么这个人可能会被解雇。”
如果或直到要求在某一时刻发生变化，也有可能被要求无薪休假。斯图尔特说，有疫苗规定的雇主“不必解雇所有人，但如果他们打算对不想接种疫苗的人采取不利行动，他们必须为所有人这么做。”
当然，这一切都取决于你的工作场所是否有这一要求。如果你不确定公司的政策，和你的老板或人事经理谈谈。他们应该能够帮助指导你。
截至发稿时，这篇报道中的信息是准确的。然而，随着围绕COVID-19的形势继续发展，一些数据可能自发布以来发生了变化。在《健康》杂志努力使我们的故事尽可能最新的同时，我们也鼓励读者通过使用疾病预防控制中心，谁以及当地的公共卫生部门作为资源。
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