询问新冠疫苗是否违反HIPAA规定?以下是专家们的看法
首先，了解HIPAA的实际情况是有帮助的。
询问某人的COVID-19疫苗接种地位是一个敏感的话题。虽然有些人很乐意谈论接种疫苗的事情，但也有些人希望保密。
包括乔治亚州国会女议员玛乔丽·泰勒·格林在内的一些人已经这样做了声称被问及他们的疫苗接种状况是违反HIPAA的。但也有人说事实并非如此。
这到底是怎么回事?继续阅读你需要知道的内容。
什么是HIPAA ?
你可能至少在某种程度上熟悉HIPAA，或者至少在你去看医生的时候必须签署一份关于HIPAA遵守情况的表格。但大多数人对法律的具体内容并不清楚。
HIPAA是1996年健康保险便携和责任法案的缩写。这是一项联邦法律，要求建立国家标准来保护敏感的病人健康信息，在没有病人同意或知情的情况下，不被泄露疾病控制和预防中心(CDC)解释说。它还有其他一些元素，包括实现HIPAA要求的HIPAA隐私规则，以及保护隐私规则所涵盖的信息子集的HIPAA安全规则。
隐私规则标准是大多数人关心的问题。这解决了受隐私规则约束的实体对您的健康信息(即“受保护的健康信息”)的使用和披露问题。这些人或组织被称为“覆盖实体”，他们包括健康计划、健康保健结算所和健康保健提供者美国卫生与公众服务部．
隐私规则还规定了个人了解和控制健康信息使用方式的权利的标准。基本上，目标是帮助确保您的健康信息得到适当保护，同时允许提供和促进高质量医疗保健以及保护公众健康和福祉所需的健康信息的流动。所以，当你在允许的表格上签字时，你的医生和当地的药剂师谈论给你开的药物并不违反HIPAA，但你的医生在欢乐时间向他们的朋友透露你的健康状况的细节——而且使用了你的名字。
安全规则本质上意味着受保护的实体需要努力保护您的私人医疗保健数据。
HIPAA是做什么的?
总的来说，HIPAA有助于保护您的个人健康信息在某些情况下．(注意斜体:后面会讲到。)
“HIPAA很重要，因为它可以保护我们所有人，不让别人知道我们可能想要保密的个人医疗信息，”罗格斯大学罗伯特·伍德·约翰逊医学院(Rutgers Robert Wood Johnson medical School)女性健康副院长兼女性健康研究所(women's health Institute)主任格洛丽亚·巴赫曼(Gloria Bachmann)医学博士说健康．这样你的医生就不会打电话给你的工作单位，告诉你的老板你怀孕了，你有糖尿病，或者你正在接受糖尿病治疗。(并不是说你的医生无论如何都会这么做，但你懂的。)
那么，问你是否接种过疫苗是违反HIPAA的吗?
不。“雇主询问雇员的疫苗接种情况并不违反联邦法律，”这家总部位于休斯顿的律师事务所的就业律师拉里·斯图尔特(Larry Stuart)说斯图尔特电脑莱斯大学琼斯商学院的兼职教授告诉我们健康．企业和他们的主顾也是如此。
“[HIPAA]绝不会禁止企业主和其他个人询问人们是否接种了疫苗，”艾伦Meisel他是匹兹堡大学的法律和生物伦理学教授，告诉《今日美国》通过电子邮件．“事实上，它甚至没有禁止上述医疗机构询问人们是否接种疫苗。”
斯图尔特表示，负责执行反职场歧视法律的美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)也表示，“雇主可以合法地问这个问题，并要求得到答案。”
当企业或雇主询问时，事情就变得有点棘手了为什么有人没有接种疫苗。斯图尔特说:“如果有人因医学残疾而无法接种疫苗，他们可能需要接受《美国残疾人法》的照顾。”而且，如果一个人有宗教豁免，这可能也需要考虑。
尽管如此，HIPAA甚至没有涵盖这些。斯图尔特说:“这只适用于医生有个人健康信息并公开它的情况。”“如果雇主询问你的疫苗接种状况，HIPAA并不涵盖这一问题。”如果你的雇主向你的医生询问这些信息，那么将是受HIPAA保护的信息。
这就是说，仅仅因为有人问你接种疫苗的情况，并不意味着你必须向他们透露。但在那种情况下——比如说，如果一家企业询问你是否接种了疫苗，因为他们要求你进入这家企业——如果你拒绝透露你的接种情况，这家企业完全有权利拒绝你进入。
基本上，这里的底线是:任何雇主或企业询问你是否接种过疫苗都不违反HIPAA——虽然你不必透露这一信息，但如果你选择不透露，准备好被拒绝进入商店或工作场所。
截至发稿时，这篇报道中的信息是准确的。然而，随着围绕COVID-19的形势继续发展，一些数据可能自发布以来发生了变化。在《健康》杂志努力使我们的故事尽可能最新的同时，我们也鼓励读者通过使用疾病预防控制中心，谁以及当地的公共卫生部门作为资源。
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