这家公司因在你月经期间提供带薪假期而引发争议
如果月经不是病，你应该请病假吗?
当我们有家人在城里的时候，我们都要求休假。但有一位亲戚，我们通常认为不值得我们的PTO:弗洛阿姨。她当然是一个很难伺候的房客——澳大利亚的一家机构通过给员工带薪假期来认识到这一点。不出所料，这项政策引发了重大争议。
澳大利亚墨尔本的维多利亚妇女信托基金(VWT)为“有月经和更年期症状”的员工提供了12天的带薪假期。他们所谓的“月经假”政策已经实施一年多了。
在一名员工因经期疼痛而不得不离开工作岗位后，这个妇女权益倡导组织开始尝试发放经期休假福利。2017年的一名VWT表示:“我们都知道，月经不是一种疾病，所以她没有理由请病假。博客州。
有了这种想法，月经假和病假就完全分开了。VWT的月经假政策也给了女性在家工作或在办公室舒适的地方休息的选择。
该组织的一个研究项目——The拉塔项目这本书探讨了女性对月经和更年期的整体看法。
VWT调查了全球约3400名女性，并在维多利亚州举行了20多个讨论小组，结果发现58%的参与者表示，每月休息一天会让她们的月经体验更好。
VWT甚至鼓励其他组织为他们自己的员工实施月经政策模板他们可以在网上使用。
所以这是一个女权主义者的梦想…还是在通往真正机会平等和性别平等的道路上绕道而行?当然，双方都有各自的理由。
一方面，像VWT这样的组织正在解决关于月经的耻辱。该组织认为，我们的文化教会我们对世界隐藏月经，假装它们不存在。她们的月经假政策正在改变这一点，因为它促进了对每个女性每月实际情况的公开讨论。
另一些人则认为，这项政策贬低了女性在工作场所争取平等权利的努力，并证实了这样一种观点:阻碍女性前进的是生理因素，而不是文化神话或长期存在的性别刻板印象。
“女孩可能会因为文化禁忌、相对贫穷、一段时间内缺乏基本设施而被剥夺受教育的机会——而我们这些精英和被宠坏的女性，却在要求呆在家里的权利。难道没人觉得这很讽刺吗?“一个2017华盛顿邮报》文章说，引用了a联合国报告称20%的印度女孩在进入青春期后辍学。
VWT并不是第一个实施经期休假政策的组织。一些亚洲国家，如印度尼西亚、日本、越南、韩国、台湾和中国，都有法律要求这样做，尽管在实践中有时会遭到反对。
无论这场辩论的结果如何，我们正朝着正确的方向迈出了一大步。经期休假对每个办公室来说可能是也可能不是正确的政策。但通过对话，我们打开了一扇门，围绕这个长期以来一直被视为禁忌的话题进行更深入的讨论。
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